1. Estudios retributivos - Alinear la retribución con la responsabilidad
Analizamos la estructura organizativa para asegurar que cada posición esté correctamente valorada en función de su impacto, responsabilidades y contribución al negocio.
Elaboramos un Informe de Remuneración que incluye:
Ficha salarial por posición con desglose de:
- Retribución Total Anual Bruta (RTA)
- Retribución fija
- Retribución variable
- Retribución flexible o en especie más común por posición
Todo ello ajustado en base a variables clave como el sector, la ubicación geográfica y la antigüedad profesional, garantizando coherencia y equilibrio retributivo dentro de la organización.
2. Equidad externa - Alinear la retribución con el mercado
Realizamos estudios de benchmarking salarial para posicionar a la empresa frente a su entorno competitivo y asegurar que sus políticas retributivas estén alineadas con las prácticas del mercado.
Este análisis se basa en muestras amplias, actualizadas y representativas, lo que permite obtener una visión precisa del mercado salarial de referencia por sector, ubicación y complejidad del perfil.
Resultados y planes de acción
A partir del análisis, definimos planes de acción personalizados
orientados a:
Optimizar la estructura retributiva y corregir desviaciones internas y externas
Alinear la política salarial con la estrategia y objetivos de la organización
Impulsar la competitividad y sostenibilidad del negocio
¿Comenzamos a optimizar tu política salarial?
Si quieres asegurar que la retribución de tu organización sea justa, competitiva y alineada con tu estrategia, identificar desviaciones internas y externas, y convertir la información en decisiones que impulsen el compromiso y la sostenibilidad del negocio, contáctanos.